Ganzheitlicher Ansatz
Strategie, Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Kein Flickenteppich aus Einzeldienstleistern, die nichts voneinander wissen.
StrategieBeratungUmsetzung
Wachstum durch Synergie.
Mehr als eine Agentur: ein System, in dem Mitarbeitergewinnung und Neukundengewinnung sich gegenseitig antreiben. Wir analysieren, beraten und setzen um, bis aus Strategie spürbares Wachstum wird.
- 150+ abgeschlossene Projekte
- 4,9 / 5 bei Google
- Staatlich akkreditierte Beratung
Eine Website allein hat noch keinen Betrieb verändert.
Wir haben jahrelang Websites und Social Media für Betriebe gemacht. Schön waren sie fast alle. Nachhaltig gewirkt haben viele nicht.
Denn das Problem war selten die Website. Neue Leute kamen und gingen wieder, weil niemand sie richtig aufgenommen hat. Anfragen kamen und versandeten, weil der Weg dahinter nicht geklärt war.
Also haben wir viel Zeit und Geld in unser eigenes Wissen gesteckt, Prozesse im eigenen Betrieb umgebaut und getestet, was wirklich trägt. Daraus ist Eigenwerk entstanden.
Horacio Vercher-Gieseler und Daniel GrimmGeschäftsführung Eigenwerk Studio
Website allein
Sie wird besucht, aber kaum jemand fragt an, weil der Weg von der Anfrage bis zum Auftrag nicht stimmt.
Kampagne allein
Sie bringt Bewerbungen. Doch ohne Onboarding und Führung sind die Neuen nach ein paar Monaten wieder weg.
Social Media nebenbei
Der Kanal schläft nach wenigen Wochen ein, weil im Betrieb niemand die Zeit dafür hat.
Beratung ohne Umsetzung
Am Ende steht ein kluger Ordner im Regal, und im Betrieb ändert sich nichts.
Deshalb haben wir ein System entwickelt.
Der Kreislauf.
Zwei Kreisläufe, die ineinandergreifen. Zuerst machen wir Ihren Betrieb von innen stark, dann von außen sichtbar. Jede Phase endet mit einem greifbaren Ergebnis, bevor die nächste beginnt.
Die Werkzeuge in jeder Phase sind unsere Arbeit. Was Sie am Ende jeder Phase in der Hand halten, sehen Sie hier.
Analyse
Wir schauen uns an, wo Ihr Betrieb als Arbeitgeber steht: vom ersten Arbeitstag über Führung und Benefits bis zu Ihrem Auftritt als Arbeitgeber.
Ergebnis: Ist-Analyse
Strategie
Aus dem Ist-Stand leiten wir ab, wo Sie hinwollen, und machen daraus eine Strategie, die zu Ihrem Betrieb und Ihrer Region passt.
Ergebnis: Soll-Analyse und Strategie
Implementierung
Wir verankern die Veränderungen im Betrieb, bevor irgendeine Kampagne startet. Damit neue Leute auf etwas treffen, das trägt.
Ergebnis: Umsetzungskonzept
Umsetzung
Erst jetzt gehen wir nach außen: Karriereseite, Inhalte aus Ihrem Betrieb und Recruiting-Kampagnen.
Ergebnis: Karriereseite und Kampagnen live
Wirkung
Passende Leute bewerben sich und bleiben. Die Qualität im Team steigt, Kapazitäten werden frei.
Ergebnis: Mehr passende Mitarbeitende
Übergang
Mit freien Kapazitäten lohnt sich der nächste Schritt: mehr Aufträge, die wirklich zu Ihnen passen.
Ergebnis: Start in Kreislauf 2
Analyse
Wir verfolgen den Weg von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift und sehen, wo Interessenten heute verloren gehen.
Ergebnis: Ist-Analyse
Strategie
Wir legen fest, welche Kunden Sie wollen, wo diese suchen und womit Sie sich vom Wettbewerb abheben.
Ergebnis: Soll-Analyse und 24-Monats-Plan
Implementierung
Anfrageweg, Bewertungen und Auftritt werden so angepasst, dass aus Interesse eine Anfrage wird.
Ergebnis: Umsetzungskonzept
Umsetzung
Website, Social Media und Kampagnen gehen live, mit echten Bildern und Geschichten aus Ihrem Betrieb.
Ergebnis: Auftritt und Kampagnen live
Wirkung
Mehr und bessere Anfragen. In der Region kennt man Sie, als Anbieter und als Arbeitgeber.
Ergebnis: Planbare Anfragen
Übergang
Mehr Aufträge brauchen mehr gute Leute. Der Kreislauf beginnt von vorn, auf einem höheren Niveau.
Ergebnis: Nächster Durchlauf
Was sich in Ihrem Betrieb verändert.
Nicht mehr Likes, sondern mehr Substanz. Jede Wirkung zahlt auf die nächste ein. Genau deshalb ist es ein Kreislauf.
- 01
Die Qualität Ihrer Mitarbeitenden steigt.
Es bewerben sich Leute, die zu Ihnen passen. Und weil das Onboarding stimmt, bleiben sie.
- 02
Kapazitäten werden frei.
Offene Stellen werden besetzt, Aufträge müssen nicht mehr abgesagt oder geschoben werden.
- 03
Mehr und bessere Anfragen.
Wer Sie online prüft, findet einen Betrieb, dem er vertraut. Aus Interesse wird eine Anfrage.
- 04
Ihr Betrieb wird zur Marke.
In der Region kennt man Sie, als Arbeitgeber und als Anbieter. Das macht Sie unabhängiger vom Preis.
- 05
Mehr Arbeits- und Lebensqualität.
Weniger Feuerwehr, mehr Struktur. Der Betrieb hängt nicht mehr an Ihnen allein.
Sechs Versprechen, an denen Sie uns messen können.
Was Sie von uns erwarten dürfen, in jeder Phase und in jedem Projekt.
Individuelle Strategie
Keine Vorlage von der Stange. Jede Strategie entsteht aus der Analyse Ihres Betriebs, Ihrer Region und Ihres Markts.
Sichtbar, wo Ihre Zielgruppe sucht
Bewerber auf Instagram, Kunden bei Google: Wir gehen dorthin, wo Ihre Leute wirklich suchen.
Klare Prozesse
Sie wissen immer, was als Nächstes passiert. Feste Abläufe, feste Termine, wöchentliche Abstimmung.
Persönliche Begleitung
Ein fester Ansprechpartner vom ersten bis zum letzten Tag. Keine wechselnden Gesichter.
Transparente Ergebnisse
Sie sehen, was ankommt: Bewerbungen, Anfragen, Kennzahlen. Unsere wichtigsten Ergebnisse lassen wir uns vom Kunden schriftlich bestätigen.
Schriftlich vom Kunden bestätigtBeide Kreisläufe, in echten Betrieben.
Ein Pflegedienst, der Bewerber brauchte. Ein Startup, das Kunden brauchte. Beide Ergebnisse hat uns der Kunde schriftlich bestätigt.
Kreislauf 1 · RecruitingCuraCordis, Pflegedienst, Employer Branding
25+
qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten
+250%
Conversion-Rate, organisch ohne Stellenportal
Kreislauf 2 · NeukundenAllgäu Automation, Agrartechnik, Startup
1,3Mio. €
Anfragevolumen in 4 Monaten
27
qualifizierte Anfragen aus 24 Ländern
Für wen das System gemacht ist.
Wir arbeiten mit wenigen Betrieben gleichzeitig und dafür richtig. Deshalb sagen wir vorher ehrlich, ob es passt.
10 bis 150Mitarbeitende in Handwerk, Bau und Mittelstand
Passt, wenn Sie
- wachsen wollen: mit mehr guten Leuten, mehr passenden Aufträgen oder beidem.
- einen Betrieb mit etwa 10 bis 150 Mitarbeitenden führen.
- bereit sind, mitzuarbeiten, Entscheidungen zu treffen und feste Termine einzuplanen.
- verstehen, dass nachhaltige Veränderung im Betrieb anfängt und nicht im Werbebudget.
Passt nicht, wenn Sie
- nur eine möglichst günstige Website suchen.
- schnelle Klicks wollen, ohne im Betrieb etwas zu verändern.
- keine Zeit für kurze, regelmäßige Abstimmungen haben.
Finden wir heraus, wo Ihr Betrieb im Kreislauf steht.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, wo Ihr Betrieb gerade steht: brauchen Sie zuerst Leute oder zuerst Aufträge? Danach wissen Sie, welcher Schritt als Nächstes sinnvoll ist. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen.
- Ihr Zeitaufwand: ca. 30 Minuten
- 0176 62654311, erreichbar 8 bis 20 Uhr
