Cura cordis Pflegekonzept GmbH
Kreislauf: Recruiting
Eigenwerk baute eine neue Website mit Karriereseite und Bewerbungsstrecke, die den Fachkräftemangel an der Wurzel packt.
Echte Menschen statt Stockfotos: Beim Fotoshooting vor Ort haben wir Team, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur so gezeigt, wie sie sind. Genau das überzeugt Pflegekräfte, die sich eine neue Stelle ansehen.
CuraCordis stand vor dem klassischen Problem des Pflegesektors: akuter Fachkräftemangel bei gleichzeitig schwacher digitaler Sichtbarkeit.
Die bestehende Website brachte kaum Bewerbungen und war in Suchmaschinen kaum auffindbar. Offene Stellen liefen über teure Stellenportale, mit wenig passenden Bewerbern.
Wir analysierten die Bewerberprofile, entwickelten eine Employer-Branding-Strategie und setzten eine moderne Website mit Bewerbungsfunktion und authentischem Fotoshooting um.
Bestehende Online-Präsenz und Bewerbungswege geprüft, Bewerberprofile definiert: Pflegefachkräfte, Quereinsteiger, Verwaltung.
Botschaft, Bildsprache und Tonalität, die zeigen, warum man hier arbeiten will.
Mobiloptimierte Website mit integriertem Bewerbungsformular und bewerberfreundlicher Nutzerführung.
Team, Arbeitsalltag und Kultur echt in Szene gesetzt, für Glaubwürdigkeit bei Bewerbern.
Suchmaschinenoptimierung, Search Console und Analytics, damit jede Bewerbung nachvollziehbar ist.
Kreislauf: Recruiting
Den Fachkräftemangel verstehen und eine Arbeitgebermarke schaffen, die qualifizierte Bewerber organisch erreicht.
1Herausforderung
Die alte Website hatte keine klare Arbeitgeberbotschaft und brachte kaum Bewerbungen. In Suchmaschinen war das Unternehmen für potenzielle Bewerber praktisch nicht auffindbar.
2Lösung
Eigenwerk entwickelte eine moderne, mobiloptimierte Website mit integriertem Bewerbungsprozess, klarer Arbeitgeberbotschaft und authentischer Bildsprache aus einem Fotoshooting vor Ort.
3Ergebnis
Qualifizierte Bewerbungen kommen direkt über die eigene Website, ohne Kosten für Stellenportale.
Klare Botschaft und echte Fotos zeigen, warum man hier arbeiten will.
Eine bewerberfreundliche Strecke macht aus Interesse echte Bewerbungen.
Über 25 qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten drei Monate nach dem Launch, dazu über 110 Anfragen von Bewerbern und Kunden. Vollständig organisch.
25+
qualifizierte Bewerbungen in den ersten 3 Monaten
110+
Gesamtanfragen von Bewerbern und Kunden
+250%
Conversion-Rate der Website
organisch
Bewerbungen ohne Kosten für Stellenportale
„Die Beratung hat wesentlich zur Steigerung unserer Online-Sichtbarkeit und zur kontinuierlichen Neukundengewinnung beigetragen.“
Schriftlich bestätigt vom Kunden am 12.11.2025, Cura cordis Pflegekonzept GmbH, mit Firmenstempel und Unterschrift.
Keine Stockfotos: Alle Aufnahmen sind beim Shooting mit CuraCordis entstanden. Ein Klick öffnet die Großansicht.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie an info@eigenwerkstudio.de oder rufen Sie uns an.
Ja. Die Zahlen stammen aus dem Projekt selbst, gemessen mit Google Analytics, Search Console und den Meldungen des Kunden. Wo das Siegel „Schriftlich vom Kunden bestätigt“ steht, liegt uns eine unterschriebene Bestätigung vor. Einige davon können Sie hier als PDF nachlesen.
Die Website selbst ist meist in 3 bis 5 Wochen live. Mit Analyse, Strategie, Fotoshooting oder Video und der Begleitung nach dem Launch laufen Projekte wie dieses über einige Monate. Den Zeitplan für Ihren Betrieb bekommen Sie nach dem Erstgespräch.
Für das Erstgespräch rund 30 Minuten. Danach brauchen wir Sie für kurze, feste Abstimmungstermine und für einen Foto- oder Drehtag. Den Rest übernehmen wir, mit einem festen Ansprechpartner.
Wir arbeiten für Handwerk, Bau und Mittelstand, vom Sägewerk über den Pflegedienst bis zum Maklerbüro. Entscheidend ist, dass wir zuerst Ihren Betrieb, Ihre Zielgruppe und Ihre Ziele verstehen. Erst dann setzen wir um.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns an, wo Ihr Betrieb steht, und sagen Ihnen ehrlich, ob ein Weg wie bei CuraCordis auch für Sie passt. Wenn nicht, sagen wir es Ihnen auch.
